„Nemrég volt több céggel közös megbeszélésünk, és ismét felmerült, hogy a női munkavállalók nagyon nehezen viselik ezt az újabb összezártságot. Ami érdekes volt, hogy a férfiak közül viszont sokan örülnek annak, hogy többet lehetnek a gyermekeikkel, főleg azok, akiknek egészen pici gyermekeik vannak – ez több cég tapasztalata is volt” – mondta el lapunknak Újvári Enikő, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom alelnöke.
A mozgalom nyolc éve küzd azért, hogy hazánkban minden kívánt gyermek megszülessen. Felmérések szerint a magánélet és a munka összeegyeztethetősége rendkívüli módon befolyásolja a gyerekvállalási kedv alakulását, ezért a szervezet minden évben kiosztja a Családbarát Vállalat Díjakat. E téren az utóbbi években a magyar tulajdonú cégek is mind jobban felzárkóztak. Tavaly novemberben – amellett, hogy a krízis ellenére minden korábbinál több, 100 cég jelentkezett a családbarát díjra – először fordult elő, hogy minden kategóriában magyar tulajdonú vállalat lett a nyertes.
A mozgalomnak a díj révén immár közel 500 cégre van rálátása.
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
2021.04.09. (XXV/14)
