A 21. századi munkaerőpiacon a legtöbb cégnek a legnagyobb kihívást a nagy fluktuáció jelenti: sokkal nehezebb a munkavállalót megtartani, mint megszerezni…
– Nagyon sokat számít a munkaerőhiány. Folyamatosan egyre több új munkahely alakul, igazán könnyű „másik állást” találni. Társadalmilag is lazultak az elvárások. A „tarts ki a végtelenségig” helyett az „állj tovább bármikor” intelem társadalmi szintű változásokat hoz mind a munkában, mind a magánéletben egyaránt.
Tomori Nóra a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen, az Oslói Egyetemen és a London Business School 2 éves MBA programján tanult. Humán erőforrás igazgatóként dolgozott multinacionális nagyvállalatoknál tíz évig. A munkahelyi és a magánéleti emberi kapcsolatok mozgatóinak mélyebb megértése érdekében később pszichológiai tanulmányokat folytatott a Yale Egyetem és a Johns Hopkins Egyetem kurzusain. Az International Association of Coaching (IAC) magyar tagozatának tagja.
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
2022.10.14. (XXVI/41)
