A Terjed a
munkahelyi szex cikkre reagálva szeretném én is aggodalmamat kifejezni a
nagyvállalatoknál folyó szodomai állapotokról. Sőt, tovább menve felháborítónak
tartom az egyik multinacionális informatikai cég legújabb kezdeményezését,
miszerint leszbikus és homoszexuális munkacsoportokat hoztak létre a
„hatékonyabb munka” elérésének érdekében.
Arra bátorítják alkalmazottaikat, hogy nyíltan vállalják és terjesszék magukról,
hogy melegek. Külön internetes chatoldalt hoztak létre abból a célból, hogy
közös bulikat tudjanak szervezni a vállalaton belül. Nem gondolnám, hogy a
munkáltatónak az a feladata, hogy a dolgozói ferde szexuális identitását
hallgatólagosan támogassa.
Tisztelettel: Sz. Zs.
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
2007. 04. 27. (XI/17)
