Az elmúlt tíz év tapasztalatai alapján úgy gondoljuk, hogy mind az állásbörzén megjelenő cégek, mind a hallgatók megtalálják az elképzeléseiket, céljaikat. Ma már számos eszköz áll a cégek rendelkezésére a megfelelő munkaerő kiválasztására, egyesületünk az állásbörzével szeretné megteremteni a pályakezdők és leendő munkáltatóik között a közvetlen, személyes kapcsolatot.
A vállalatok számára kiváló alkalom, hogy információt szerezzenek a frissen végzett hallgatók felkészültségéről, a soron következő generáció munkahellyel szemben támasztott elvárásairól, a gyakorlati tapasztalatok szerzését segítő kooperatív képzésről. A rendezvény ugyanakkor lehetőséget ad a cégeknek, hogy kedvükre válogassanak a főiskola diákjai között, és megismertessék magukat velük.
A diákok számára - az alsóbb évesek és végzősök számára egyaránt - kiváló lehetőség, hogy betekintést nyerjenek a hazai munkaerőpiacba, felmérjék, és átfogó képet kapjanak a vállalatok által nyújtott lehetőségekről, elvárásokról és az ipari élet sokszínűségéről. A rendezvényen nemcsak a Budapesti Műszaki Főiskola több ezer hallgatója vehet részt, hanem az ország bármely más műszaki jellegű felsőoktatási intézményéről várják a végzős, illetve alsóbb éves hallgatókat, így teremtve lehetőséget arra, hogy a különböző vállalatok standjára ellátogatva megismerhessék azokat.
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
Fékek és ellensúlyok nélkül: Miért kellenek korlátok a „jó embereknek” is?
A szubjektív hangulatok és a racionális érvek hiánya rossz tanácsadó az államszervezet átalakításánál »
A Pride titkolt eredete
A melegmozgalom programját évtizedekkel ezelőtt megírták »
Pergamon ősi titka és Európa sorsa
Hogyan került a „Sátán oltára” Berlinbe? »
2009. 03. 13. (XIII/11)
