A cég közleménye szerint a pilot jelleggel indított időszakban a csapattagok változatlan alapbér mellett dolgoznak heti négy napos munkarendben és kiemelt figyelmet fordítanak a gördülékeny munkaszervezésre és a tapasztalatgyűjtésre. A négy hónapos teszt időszak legfontosabb célja az információgyűjtés. 

"A kísérletezés az alapértékünk, proaktívan és bátran próbálunk ki új dolgokat, melyekről azt gondoljuk, hogy működésünket jobbá tehetik, valamint kollégáink fejlődését, életminőségének javítását szolgálhatják.

A munka-magánélet egyensúlyát és a hatékony, célorientált munkavégzést szem előtt tartva úgy döntöttünk, négy csapat bevonásával elindítunk egy október végéig tartó teszt időszakot,

melynek célja, hogy megtapasztaljuk, hogyan működik a 4 napos munkarend. Ezzel párhuzamosan egy átfogó kutatást is készítünk, hogy párbeszédet kezdeményezzünk a témában a munkaerőpiac szereplőivel"

– ismertette a projekt hátterét Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer.

A Telekom  országos reprezentatív kutatást indít, hogy feltérképezze, milyen forgatókönyvek lehetségesek a 4 napos munkahét kapcsán és hogy ennek bevezetéséről mi a véleménye a munkavállalóknak és az üzleti élet szereplőinek. 

A négy napos munkahetet az Egyesült Királyságban is tesztelik, hatvan brit vállalat 3 ezer alkalmazottja részvételével, június 1-től. A rövidített munkahéttől a munkavégzés hatékonyságának növekedését várják.