A Face Reading Kft. senkit nem akar megbélyegezni, hiszen mint mondják, az
arcelemzés csak az egyik szempont az új munkaerő kiválasztásánál, a továbbiakban
sem hagyható el az önéletrajzos előszűrés, az állásinterjú vagy a pszichológiai
teszt. Ami a technológiát illeti, a hátterében egy mesterséges intelligencia
áll, központjában egy gépi látást segítő berendezéssel. A kamera által felvett
képek egy számítógépbe kerülnek, melynek szoftvere az emberi agyhoz hasonlóan
felismeri és értelmezi a látottakat.
A cég szerint a munkavállalók az esetek 80 százalékában nem a személyiségükhöz
leginkább illeszkedő munkakörben tevékenykednek, pedig a jellegzetes arcvonások
vizsgálatával csaknem 100 százalékos pontossággal „belőhető”, hogy valójában
kivel is áll szemben a HR-s kolléga. Az arcelemzés minimum 70 tulajdonságot vesz
alapul a teljes analízishez, és a számítógépet nem tudjuk majd becsapni
színészkedéssel, pózolással.
A recept szerint a módszer kiválasztási, értékesítési, vezetési tanácsadási,
kommunikációs területeken hasznosulhat majd a jövőben. Kritikusaiknak pedig azt
ajánlják figyelmébe, hogy segítségükkel éppen azt a tényezőt lehet kiszűrni,
amely során az előítéletek megjelenhetnek a munkaerő kiválasztásának menetében,
magyarán nem a személyes szimpátia dönt, hanem a rideg tények.
2007. 12. 14. (XI/50)
